Работодателей штрафуют на сотни тысяч гривен: из-за чего можно стать банкротом

Нарушение норм трудового законодательства не пройдет для работодателей безнаказанно. В Украине давно пытаются побороть "теневой" бизнес, но предприниматели все еще наивно считают, что лучше уклониться от налогов за наемных работников, чем регулярно пополнять государственный бюджет. Но за отсутствие трудовых договоров можно "влететь" на большие штрафы.

Наказания за неоформленных сотрудников определены в Кодексе законов о труде.

Штраф за неофициальных работников

Работодатели должны платить за персонал:

• налог на доходы физических лиц;
• сбор на общегосударственное социальное страхование (ЕСВ);
• военный сбор.

Часть удерживают из зарплаты сотрудников, а что-то отдают из своего кармана. Не желая терять деньги, бизнес нанимает на работу неофициально, чтобы не отражать расходы в декларациях.

Читай также

10:09, 20 августа

Перевод без согласия: когда работодатель имеет право изменить вашу работу

Экономика

12:18, 15 августа

Обзор Льготы сотрудникам: что дают украинцам, которые совмещают работу с учебой

Экономика

07:48, 15 августа

Так и до выгорания недалеко: как понять, что пора менять работу

Советы

Но потенциальная выгода уклонения от налогового бремени разбивается об ответственность за нарушение трудового законодательства. Если контролирующий орган узнает о неоформленных людях, то установит огромный штраф в размере 10 минимальных заработных плат. В 2024 году сумма составляет 80 000 грн.

Причем санкция носит накопительный характер. Иными словами, 80 000 грн придется заплатить за каждого работника без трудового договора или контракта. А повторное нарушение в течение двух лет после привлечения к ответственности наказывается штрафом в тридцатикратном размере.

Представьте себе, бизнесу нужно будет отдать 240 000 грн за человека. Гораздо выгоднее платить в государственный бюджет налоги, чем единовременно избавиться от такой суммы из-за неофициального трудоустройства.

Как налоговая узнает о нарушении

Способов выявить злостных нарушителей закона существует немало. Во-первых, на работодателя может пожаловаться сотрудник. Всегда есть угроза получить "удар в спину" от человека, который не соглашается с размером зарплаты, имеет претензии к руководителю или считает свое увольнение противоправным.

Получив обращение от гражданина, налоговая имеет право инициировать внеплановую проверку бизнеса. Так она узнает, что на предприятии фактически исполняют должностные обязанности лица, работа которых незадекларирована. Это легко проверить с помощью отчетности о начисленных и уплаченных налогах.

Еще одна хитрость от контролирующего органа – мониторить сайты по поиску работы. Инспекторы находят объявления, где указана потенциальная зарплата, после чего анализируют декларации налогоплательщика. Если обнаружат разногласия между суммами уплаченных ЕСВ и НДФЛ, возникнет вопрос, почему размер дохода не совпадает с налогами.

Ранее сайт Новини Pro писал, получит ли штраф работодатель за невручение повестки работнику, находившемуся на больничном. Также мы сообщали о переводе без согласия и рассказывали, когда работодатель имеет право изменить вашу работу.

Предыдущая новость

ВПЛ могут остаться без пенсии в сентябре: кого касается

Следующая новость

Обзор Коснется каждого украинца: от каких последствий разрушения энергетики не убежать