Перевод без согласия: когда работодатель имеет право изменить вашу работу
Работники должны знать определенные правилаФото: pexels
В некоторых случаях работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия. Такие переводы могут быть обусловлены производственной необходимостью, изменениями в организации труда или иными обстоятельствами, предусмотренными трудовым законодательством и немалым количеством факторов. Но важно знать, когда это возможно и на каких условиях, чтобы защитить свои права и обязанности в таких ситуациях.
Об этом говорится в Telegram-канале "Ты же юрист".
Что известно
Работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия. Это руководствуется ч. 1 ст. 3 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Такое возможно именно в период действия военного положения и для этого не нужно оговаривать такое решение трудовым договором, а также согласие работника не требуется.
Однако надо понимать, что для такой возможности нужны определенные условия, а именно:
- такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
- перевод не осуществляется в другую местность, на территории, где продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
- оплата труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предварительной работе.
Льготы для студентов университетов
Ранее мы уже писали, что некоторым работникам установили дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Это зависит от получения образования по определенным направлениям:
- музыкальное искусство;
- театральное искусство;
- филология;
- народное художественное творчество.
Работодатель также компенсирует 50% стоимости проезда для работников, обучающихся в высших учебных заведениях на вечерней или заочной форме. Такая же компенсация предусмотрена на поездки, связанные с подготовкой и защитой дипломного проекта или сдачей государственных экзаменов.
На время дополнительного отпуска за работниками сохраняется средняя заработная плата, если они учатся в:
- средних учебных заведениях;
- профессионально-технических заведениях;
- университетах;
- учебных заведениях последипломного образования;
- аспирантуре.
Для работников, получающих образование в профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от работы, руководитель обязан обеспечить сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Больше об этом читайте здесь.
Ранее сайт Новини Pro писал, что работодатели будут лить слезы и рассказывал, какие штрафы в Украине за неоформленных работников. Также мы сообщали, о каких особенностях по отпускам должны помнить педагоги в 2024 году.
Предыдущая новость
Важно
