Огляд Робота у важких і шкідливих умовах – які пільги можуть отримати працівники
Економіка
Учасникам бойових дій належить чимало пільг на роботі – що треба знати українцям
Економіка
Торкнеться багатьох українців: яких правил треба дотримуватися з 24 серпня
Права та обов'язки домашніх робітниківФото: Pexels
Незабаром набере чинності закон, який врегулює домашню працю, визначить права та обов’язки українців
З 24 серпня, Дня Незалежності України, вступить в дію закон № 3680-ІХ. Він доповнить Кодекс законів про працю новою главою, чим закріпить у правовому полі статус домашніх працівників. Це вагоме нововведення для наших громадян, адже вони матимуть захист у межах трудових відносин.
Сайт Новини Pro розповідає, що зміниться для деяких українців із 24 серпня.
Хто такі домашні працівники
Відповідно до закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників", йдеться про осіб від 16 років, яких найняли на виконання роботи по дому. Тобто виконавець і роботодавець будуть сторонами у трудових відносинах, а законодавство визначатиме їхні права та обов’язки.
Чому це настільки важливо для українців? По-перше, домашні працівники отримають додаткові гарантії. По-друге, роботодавців зобов’яжуть укладати трудовий договір, прописуючи в документі умови співпраці, зарплату, відпочинок, заборони та привілеї. А співробітники, права яких порушать, зможуть поскаржитися і притягнути винуватців до відповідальності.
Читай також
Нова глава Кодексу законів про працю міститиме такі пункти:
- правовий статус домашніх працівників;
- додаткові права, обов’язки та гарантії;
- робочий час і період відпочинку;
- особливості припинення трудового договору;
- здійснення контролю за дотриманням законодавства.
Окремо передбачена гарантія щодо забезпечення поваги, честі, гідності та недоторканності особистого життя працівника. А роботодавець отримав гарантію щодо заборони розголошення конфіденційної інформації, почутої співробітником при виконанні домашніх справ.
Додаткові права для українців
У трудовому договорі сторони можуть передбачити можливість надання житла працівникам, але без відрахування коштів із заробітної плати. Наймана особа має право самостійно визначати місця для відпочинку у вільний від роботи час або період відпустки.
Що стосується обліку робочого часу, то сторонам дозволили узгоджувати альтернативні варіанти вибору системи, якщо немає можливості дотримуватися передбаченої законом щоденної/щотижневої тривалості зайнятості.
Плюс домашні працівники отримали гарантії при залученні до надурочних робіт, чергування та супроводження членів господарства на їх відпочинку. Що стосується зарплати, то розмір не може бути меншим від встановленого мінімального доходу за місяць. Остаточна сума прописується у трудовому договорі.
Ще одним беззаперечним плюсом для домашніх працівників є добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Тобто вони на власний розсуд вирішуватимуть, чи сплачувати єдиний соціальний внесок. А роботодавців повністю звільнили від цього збору.
Раніше сайт Новини Pro писав, які пільги дають українцям при поєднанні роботи з навчанням. Також ми повідомляли про роботу у важких і шкідливих умовах та розповідали, які пільги можуть отримати працівники.
Попередня новина
Важливо
