Учасникам бойових дій належить чимало пільг на роботі – що треба знати українцям
Економіка
Огляд Пільги працівникам: що дають українцям, які поєднують роботу з навчанням
Економіка
Огляд Робота у важких і шкідливих умовах – які пільги можуть отримати працівники
Пільги за важкі та шкідливі умови праціФото: Pexels
Розповідаємо, які соціальні гарантії та компенсації належать українцям за роботу в небезпечних умовах
Деякі сфери діяльності супроводжуються важкими умовами та шкідливим впливом на здоров’я людей. З огляду на несприятливу робочу обстановку українцям надають пільги. Вони стосуються фінансових доплат, відпусток, оздоровлення тощо.
Сайт Новини Pro розповідає, які додаткові можливості належать працівникам за важкі та шкідливі умови діяльності, посилаючись на закони та нормативні документи.
Скорочений робочий тиждень
У постанові Кабінету Міністрів від 21.02.2001 № 163 окреслили список посад і професій, які дають право на скорочений час роботи. Таку пільгу встановили для українців, зайнятих у діяльності з важкими/шкідливими умовами не менше 50% робочого періоду. Це допомагає зменшити негативний вплив шкідливих факторів.
Читай також
Право на пільгу мають представники таких сфер:
- гірничодобувна промисловість;
- металургія;
- видобуток чорних і кольорових металів;
- хімічна промисловість;
- електротехнічне виробництво;
- переробка вугілля, газового конденсату і сланцю;
- виготовлення електроніки та радіоапаратури;
- створення скляних і порцелянових предметів;
- атомна промисловість та енергетика;
- підприємства сфери послуг зв’язку тощо.
Більше того, стаття 7 закону "Про відпустки" забезпечує українців щорічним додатковим часом відпочинку тривалістю до 35 календарних днів. Пільгу прописують у трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць.
Компенсація, лікування, оздоровлення
Кодекс законів про працю також встановив для працівників у важких і шкідливих умовах деякі пільги. Наприклад, стаття 168 говорить, що підприємець зобов’язаний власним коштом забезпечити персонал короткочасними перервами санітарно-оздоровчого характеру протягом зміни.
Також українців забезпечують спеціальним одягом і засобами індивідуального захисту (якщо робота пов’язана із забрудненням або здійснюється у несприятливих температурних умовах), компенсують витрати на купівлю спецодягу, видають мило та знешкоджуючі засоби (на роботі, де можливий вплив шкідливо діючих речовин на шкіру), постачають газовану воду і молоко.
"Цехи і виробничі ділянки, де організовується постачання газованою солоною водою, визначаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, за погодженням з роботодавцем", – йдеться у статті 167 Кодексу.
Фінансові надбавки та пільги
По-перше, якщо людина має конкретну спеціальність зі списків професій і посад, що характеризуються шкідливими і важкими умовами праці, їм належить пенсія за віком на пільгових умовах. По-друге, стаття 100 Кодексу законів про працю встановила:
"На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці".
Розмір надбавки залежить від важкості виробництва та стажу роботи. Обчислення відбуваються у відсотках до тарифного окладу:
- 4, 8, 12% – за діяльність у важких і шкідливих умовах;
- 16, 20, 24% – за працю в особливо важких та особливо шкідливих умовах.
Підвищену оплату призначають пропорційно фактично відпрацьованому в несприятливих умовах часу, а також на підставі атестації робочих місць. Фактичний час не враховує період відпустки, простою, лікування, виконання державних і громадянських обов’язків, обідніх перерв тощо.
Раніше сайт Новини Pro писав, що роботодавців штрафують на сотні тисяч гривень і розповідав, через що можна стати банкрутом. Також ми повідомляли, коли роботодавець має право змінити вашу роботу.
Попередня новина
Важливо
