Работодатели будут лить слезы: какие штрафы в Украине за неоформленных сотрудников

Долгое время в Украине пытаются побороть "теневой" бизнес. Но, несмотря на наличие больших штрафов, до сих пор есть предприниматели, которые не хотят платить налоги за наемных работников, поэтому не оформляют трудовой договор. Другими словами, берут на работу неофициально. Такой поступок классифицируется как серьезное нарушение закона.

Штрафы за неоформленный персонал определены в Кодексе законов о труде.

Как и за что наказывают работодателей

Нарушения и наказания для бизнеса прописаны в статьи 265 КЗоТ. Они распространяются на должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления, на компании, учреждения и организации разных форм собственности.

Штрафы, предусмотренные в Кодексе, являются финансовыми санкциями, то есть не входят в административно-хозяйственные наказания. Это означает, что суммы рассчитывают не с помощью необлагаемого налогом минимума. В случае трудового законодательства учитывают актуальный размер минимальной зарплаты (8 000 грн в 2024 году).

За использование неоформленного наемного труда работодателям грозит штраф в размере 10 МЗП – 80 000 грн. Причем санкция носит накопительный характер и увеличивается пропорционально количеству неофициальных сотрудников. Такую же сумму придется заплатить за:

• оформление на неполный рабочий день или с нефиксированным временем при фактическом исполнении должностных обязанностей в течение всего дня;
• выплату заработной платы без начисления единого социального взноса или других налогов.

Если предприниматель повторно нарушил закон в течение двух лет, ему назначат штраф в тридцатикратном размере минимальной зарплаты, действительной на момент совершения нарушения – 240 000 грн. Согласитесь, гораздо выгоднее регулярно платить налоги за сотрудников, чем "погореть" на неофициальном трудоустройстве.

Другие штрафы для работодателей

Кодекс законов о труде устанавливает многие финансовые санкции для предпринимателей. Например:

• за недопущение проверки по вопросам оформления трудовых отношений или уплаты налогов – 128 000 грн;
• за несоблюдение гарантий и льгот мобилизованным работникам – 32 000 грн;
• за нарушение сроков выплаты заработка или начисление не в полном объеме – 24 000 грн;
• за недопущение проверки по вопросам законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – 24 000 грн;
• за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 16 000 грн;
• за нарушение других трудовых требований – 8 000 грн.

В то же время, существует упрощение для юридических лиц и ФЛП. Если предприниматель успеет уплатить 50% штрафа в течение 10 банковских дней с даты вручения постановления, остаток автоматически спишется. Точнее, постановление о наложении штрафа будет считаться полностью исполненным.

Ранее сайт Новини Pro писал, получит ли штраф работодатель за невручение повестки работнику, находившемуся на больничном. Также мы сообщали, что предпринимателей могут наказать за продажу некачественного товара и рассказывали, какие грозят штрафы.