Роботодавці литимуть сльози: які штрафи в Україні за неоформлених працівників

Довгий час в Україні намагаються побороти "тіньовий" бізнес. Але попри наявність великих штрафів досі є підприємці, які не хочуть платити податки за найманих працівників, тому не оформляють трудові договори. Іншими словами, беруть на роботу неофіційно. Такий вчинок класифікують як серйозне порушення закону.

Штрафи за неоформлений персонал визначені в Кодексі законів про працю.

Як і за що карають роботодавців

Порушення і покарання для бізнесу прописані в статті 265 КЗпП. Вони поширюються на посадових осіб органів державної влади і місцевого самоврядування, на підприємства, установи та організації різних форм власності.

Штрафи, передбаченні в Кодексі, є фінансовими санкціями, тобто не належать до адміністративно-господарських покарань. Це означає, що суми розраховують не за допомогою неоподаткованого мінімума. У випадку трудового законодавства беруть до уваги актуальний розмір мінімальної зарплати (8 000 грн у 2024 році).

За використання неоформленої найманої праці роботодавцям загрожує штраф у розмірі 10 МЗП – 80 000 грн. Причому санкція має накопичувальний характер і збільшується пропорційно кількості неофіційних співробітників. Таку ж суму доведеться заплатити за:

• оформлення на неповний робочий день чи з нефіксованим часом у разі фактичного виконання посадових обов’язків протягом усього дня;
• виплату заробітної плати без нарахування єдиного соціального внеску чи інших податків.

Якщо підприємець повторно порушив закон протягом двох років, йому призначать штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, дійсної на момент вчинення порушення – 240 000 грн. Погодьтеся, набагато вигідніше регулярно сплачувати податки за співробітників, ніж "погоріти" на неофіційному працевлаштуванні.

Інші штрафи для роботодавців

Кодекс законів про працю встановлює багато фінансових санкцій для підприємців. Наприклад:

• за недопущення перевірки з питань оформлення трудових відносин або сплати податків – 128 000 грн;
• за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам – 32 000 грн;
• за порушення термінів виплати заробітку чи нарахування не в повному обсязі – 24 000 грн;
• за недопущення перевірки з питань законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – 24 000 грн;
• за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 16 000 грн;
• за порушення інших трудових вимог – 8 000 грн.

Водночас існує спрощення для юридичних осіб і ФОПів. Якщо підприємець встигне сплатити 50% штрафу протягом 10 банківських днів із дати вручення постанови, залишок автоматично спишеться. Точніше, постанова про накладення штрафу вважатиметься повністю виконаною.

Раніше сайт Новини Pro писав, чи отримає штраф роботодавець за невручення повістки працівнику, який був на лікарняному. Також ми повідомляли, що підприємців можуть покарати за продаж неякісного товару і розповідали, які загрожують штрафи.