Обзор Работа в тяжелых и вредных условиях – какие льготы могут получить сотрудники

Некоторые сферы деятельности сопровождаются тяжелыми условиями и вредным влиянием на здоровье людей. Учитывая неблагоприятную рабочую обстановку, украинцам предоставляют льготы. Они касаются финансовых доплат, отпусков, оздоровления и т.п.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие дополнительные возможности принадлежат работникам за тяжелые и вредные условия деятельности, ссылаясь на законы и нормативные документы.

Сокращенная рабочая неделя

В постановлении Кабинета Министров от 21.02.2001 № 163 очертили список должностей и профессий, дающих право на сокращенное время работы. Такую льготу установили для украинцев, занятых в деятельности с тяжелыми/вредными условиями как минимум 50% рабочего периода. Это помогает снизить негативное влияние вредных факторов.

Право на льготу имеют представители таких сфер:

• горнодобывающая промышленность;
• металлургия;
• добыча чёрных и цветных металлов;
• химическая промышленность;
• электротехническое производство;
• переработка угля, газового конденсата и сланца;
• изготовление электроники и радиоаппаратуры;
• создание стеклянных и фарфоровых предметов;
• атомная индустрия и энергетика;
• предприятия сферы услуг связи и т.п.

Более того, статья 7 закона "Об отпусках" обеспечивает украинцев ежегодным дополнительным временем отдыха продолжительностью до 35 календарных дней. Льготу прописывают в трудовом договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест.

Компенсация, лечение, оздоровление

Кодекс законов о труде также установил для работников в тяжелых и вредных условиях некоторые льготы. Например, статья 168 говорит, что предприниматель обязан за свой счет обеспечить персонал кратковременными перерывами санитарно-оздоровительного характера в течение смены.

Также украинцев обеспечивают специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (если работа связана с загрязнением или осуществляется в неблагоприятных температурных условиях), компенсируют расходы на покупку спецодежды, выдают мыло и обезвреживающие средства (на работе, где возможно воздействие вредно действующих веществ на кожу), поставляют газировку и молоко.

"Цехи и производственные участки, где организуется снабжение газированной соленой водой, определяются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сферах промышленной безопасности, охраны труда, гигиены труда, по согласованию с работодателем", – говорится в статье 167 Кодекса.

Финансовые надбавки и льготы

Во-первых, если человек имеет конкретную специальность из списков профессий и должностей, которые характеризуются вредными и тяжелыми условиями труда, им принадлежит пенсия по возрасту на льготных условиях. Во-вторых, статья 100 Кодекса законов о труде установила:

"На работах с вредными и опасными условиями труда, с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда".

Размер надбавки зависит от тяжести производства и стажа работы. Вычисления происходят в процентах к тарифному окладу:

• 4, 8, 12% – за деятельность в тяжелых и вредных условиях;
• 16, 20, 24% – за труд в особо тяжелых и вредных условиях.

Повышенную оплату назначают пропорционально фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени, а также на основании аттестации рабочих мест. Фактическое время не учитывает период отпуска, простоя, лечения, выполнения государственных и гражданских обязанностей, обеденных перерывов и т.п.

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодателей штрафуют на сотни тысяч гривен и рассказывал, из-за чего можно стать банкротом. Также мы сообщали, когда работодатель имеет право изменить вашу работу.