Перевод без согласия: когда работодатель имеет право изменить вашу работу

В некоторых случаях работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия. Такие переводы могут быть обусловлены производственной необходимостью, изменениями в организации труда или иными обстоятельствами, предусмотренными трудовым законодательством и немалым количеством факторов. Но важно знать, когда это возможно и на каких условиях, чтобы защитить свои права и обязанности в таких ситуациях.

Об этом говорится в Telegram-канале "Ты же юрист".

Что известно

Работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия. Это руководствуется ч. 1 ст. 3 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Такое возможно именно в период действия военного положения и для этого не нужно оговаривать такое решение трудовым договором, а также согласие работника не требуется.

Однако надо понимать, что для такой возможности нужны определенные условия, а именно:

• такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• перевод не осуществляется в другую местность, на территории, где продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
• оплата труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

Льготы для студентов университетов

Ранее мы уже писали, что некоторым работникам установили дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Это зависит от получения образования по определенным направлениям:

• музыкальное искусство;
• театральное искусство;
• филология;
• народное художественное творчество.

Работодатель также компенсирует 50% стоимости проезда для работников, обучающихся в высших учебных заведениях на вечерней или заочной форме. Такая же компенсация предусмотрена на поездки, связанные с подготовкой и защитой дипломного проекта или сдачей государственных экзаменов.

На время дополнительного отпуска за работниками сохраняется средняя заработная плата, если они учатся в:

• средних учебных заведениях;
• профессионально-технических заведениях;
• университетах;
• учебных заведениях последипломного образования;
• аспирантуре.

Для работников, получающих образование в профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от работы, руководитель обязан обеспечить сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Больше об этом читайте здесь.

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодатели будут лить слезы и рассказывал, какие штрафы в Украине за неоформленных работников. Также мы сообщали, о каких особенностях по отпускам должны помнить педагоги в 2024 году.