Переведення без згоди: коли роботодавець має право змінити вашу роботу

У деяких випадках роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Такі переведення можуть бути зумовлені виробничою необхідністю, змінами в організації праці або іншими обставинами, передбаченими трудовим законодавством та ще чималою кількістю факторів. Але важливо знати, коли це можливо і на яких умовах, аби мати можливість захистити свої права та обов’язки в таких ситуаціях.

Про це йдеться в Telegram-каналі "Ти ж юрист".

Що відомо

Роботодавець насправді може перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Це керується ч. 1 ст. 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Таке можливо саме у період дії воєнного стану і для цього не треба обумовлювати таке рішення трудовим договором, і навіть згода працівника не треба.

Однак треба розуміти, що для такої змоги треба певні умови, а саме:

• така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
• переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
• переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
• оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Пільги для студентів університетів

Раніше ми вже писали, що деяким працівникам встановили додаткові оплачувані та неоплачувані відпустки. Це залежить від здобуття освіти за певними напрямками:

• музичне мистецтво;
• театральне мистецтво;
• філологія;
• народна художня творчість.

Роботодавець також компенсує 50% вартості проїзду для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти на вечірній або заочній формі. Така ж компенсація передбачена на поїздки, пов'язані з підготовкою та захистом дипломного проєкту або складанням державних іспитів.

На час додаткової відпустки за працівниками зберігають середню заробітну плату, якщо вони навчаються у:

• середніх закладах освіти;
• професійно-технічних закладах;
• університетах;
• навчальних закладах післядипломної освіти;
• аспірантурі.

Для працівників, які здобувають освіту у професійно-технічних навчальних закладах без відриву від роботи, керівник зобов'язаний забезпечити скорочений робочий тиждень зі збереженням заробітної плати. Більше про це читайте тут.

Раніше сайт Новини Pro писав, що роботодавці литимуть сльози і розповідав, які штрафи в Україні за неоформлених працівників. Також ми повідомляли, про які особливості щодо відпусток мають пам'ятати освітяни у 2024 році.