Обзор Льготы сотрудникам: что дают украинцам, которые совмещают работу с учебой

Часто бывает, что украинцев нанимают на работу, когда они учатся в школе, колледже или университете. Ибо трудовое законодательство разрешает трудоустройство несовершеннолетних при предоставлении определенных льгот и привилегий. Так что предприятие должно позаботиться об обеспечении своего персонала такими гарантиями.

Это определено Кодексом законов о труде.

Льготы за прохождение производственного обучения

Речь идет о процессе подготовки персонала на рабочем месте. Различают разные формы обучения, например, групповое, индивидуальное и бригадное. Оно направлено на развитие профессиональных навыков и повышение квалификации специалиста, как того требуют на предприятии.

Прохождение производственного обучения осуществляется за деньги работодателя и без отрыва от исполнения должностных обязанностей. Поэтому задача руководителя – создать условия для сочетания обоих видов деятельности. Статьями 203-207 КЗоТ Украины предусмотрены такие льготы:

• учесть успешное завершение производственного обучения при повышении квалификационных разрядов или продвижении по работе;
• организовать занятия в пределах рабочего времени, а не в период отдыха;
• не допускать к обязанностям, не относящимся к учебной специальности;
• присвоить сотруднику соответствующую квалификацию и предоставить работу согласно присвоенному разряду;
• выплачивать заработную плату во время производственного обучения в порядке, определенном законодательством.

Льготы для студентов университетов

Некоторым сотрудникам установили дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Это зависит от получения образования за определенными направлениями: музыкальное искусство, театральное искусство, филология, народное художественное творчество.

Также работодатель оплачивает проезд людям, обучающимся в заведениях высшего образования на вечерней/заочной форме, в размере 50% стоимости. Столько же тратит на компенсацию проезда для подготовки/защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

На время дополнительного отпуска за работниками созраняют среднюю заработную плату, если они учатся в:

• средних учебных заведениях;
• профессионально-технических заведениях;
• университетах;
• учебных заведениях последипломного образования;
• аспирантуре.

Что касается профессионально-технических учебных заведений, то руководитель должен установить для сотрудника сокращенную рабочую неделю с сохранением зарплаты, если он получает образование без отрыва от производства.

Также в законе "Об отпусках" (статья 14) речь идет о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года для подготовки и сдачи экзаменов. Кодексом законов о труде запрещено привлекать работников к сверхурочной деятельности, если они учатся в школе или профессионально-техническом учреждении.

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодатели будут лить слезы и рассказывал, какие штрафы в Украине за неоформленных работников. Также мы сообщали, о каких особенностях относительно отпусков должны помнить педагоги в 2024 году.