Огляд Пільги працівникам: що дають українцям, які поєднують роботу з навчанням

Часто трапляється, що українців наймають на роботу, коли вони навчаються в школі, коледжі чи університеті. Бо трудове законодавство дозволяє працевлаштування неповнолітніх за умови надання певних пільг і привілеїв. Тож підприємство повинно подбати про забезпечення свого персоналу такими гарантіями.

Це визначено Кодексом законів про працю.

Пільги за проходження виробничого навчання

Йдеться про процес підготовки персоналу на робочому місці. Розрізняють різні форми навчання, наприклад, групове, індивідуальне і бригадне. Воно має на меті розвинути професійні навички та підвищити кваліфікацію фахівця, як того вимагають на підприємстві.

Проходження виробничого навчання здійснюється за кошти роботодавця і без відриву від виконання посадових обов’язків. Тож завданням керівника є створити умови для поєднання обох видів діяльності. Статтями 203-207 КЗпП України передбачені такі пільги:

• врахувати успішне завершення виробничого навчання при підвищенні кваліфікаційних розрядів чи просуванні по роботі;
• організувати заняття в межах робочого часу, а не в період відпочинку;
• не допускати до обов’язків, які не стосуються навчальної спеціальності;
• присвоїти співробітнику відповідну кваліфікацію і надати роботу згідно з присвоєним розрядом;
• виплачувати заробітну плату під час виробничого навчання в порядку, визначеному законодавством.

Пільги для студентів університетів

Деяким працівникам встановили додаткові оплачувані та неоплачувані відпустки. Це залежить від здобуття освіти за певними напрямками: музичне мистецтво, театральне мистецтво, філологія, народна художня творчість.

Також роботодавець оплачує проїзд людям, які навчаються в закладах вищої освіти на вечірній/заочній формі, в розмірі 50% вартості. Стільки ж витрачає на компенсацію проїзду для підготовки/захисту дипломного проєкту чи складання державних іспитів.

На час додаткової відпустки за працівниками зберігають середню заробітну плату, якщо вони навчаються у:

• середніх закладах освіти;
• професійно-технічних закладах;
• університетах;
• навчальних закладах післядипломної освіти;
• аспірантурі.

Що стосується професійно-технічних навчальних закладів, то керівник повинен встановити для співробітника скорочений робочий тиждень зі збереженням зарплати, якщо він здобуває освіту без відриву від виробництва.

Також у законі "Про відпустки" (стаття 14) йдеться про надання додаткового оплачуваного відпочинку загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року для підготовки та складання іспитів. Кодексом законів про працю заборонено залучати працівників до надурочних робіт, якщо вони навчаються у школі чи професійно-технічному закладі.

Раніше сайт Новини Pro писав, що роботодавці литимуть сльози і розповідав, які штрафи в Україні за неоформлених працівників. Також ми повідомляли, про які особливості щодо відпусток мають пам'ятати освітяни у 2024 році.