Залежність від старшого покоління: в якій сфері не вистачає молодих фахівців

Кількість фахівців віком до 35 років, які працюють на державній службі, зменшується і становить лише 20% від загальної кількості держслужбовців в Україні. Так створюється інституційна проблема, оскільки державна служба припиняє оновлюватися і стає залежною від старших поколінь.

Про це повідомили у Національному агентстві з питань державної служби.

Чому скорочується кількість молодих фахівців

В останні роки скорочення кількості молодих фахівців на державній службі України вже стало певною стійкою тенденцією.

Зараз на державній службі працюють 31 745 чоловіків і жінок віком до 35 років. Їх кількість становить лише 20% від загальної кількості всіх держслужбовців в Україні. З них більшість:

• жінки – 22 661 особа (71%);
• чоловіки – 9 084 особи (29%).

Також за рангом посади йде такий розріз:

• категорія "А" (вищі керівні посади) – 20 фахівців;
• категорія "Б" – 3 917 фахівців;
• категорія "В" (найнижчі посади) – 27 808 фахівців.

Для порівняння, у 2023 році кількість молодих спеціалістів становила 33 649 осіб, з яких 23 942 (71%) і 9 707 (29%) – це жінки та чоловіки відповідно. Тобто кількість молодих фахівців зменшилася на 1 904 особи. З переглядом попередніх років, тенденція до скорочення молодих фахівців на держслужбі стає більш очевидною. Лише у 2020 році на держслужбі працювало близько 27% молоді, у 2021 році – вже 25%, а у 2022 році показник знизився до 21%.

Таким чином, зменшення кількості молодих фахівців приводить до створення інституційної проблеми для державної служби, яка стає все більш залежною від старшого покоління працівників. Через це існує ймовірність уповільнення впровадження інноваційних підходів, що негативно вплине на ефективність державного управління.

Раніше ми розповідали про те, які пільги дають українцям, які поєднують роботу з навчанням. Також ми писали про те, які штрафи в Україні за неоформлених працівників.