Роботодавців штрафують на сотні тисяч гривень: через що можна стати банкрутом

Порушення норм трудового законодавства не мине для роботодавців безкарно. В Україні давно намагаються побороти "тіньовий" бізнес, але підприємці досі наївно вважають, що краще ухилитися від податків за найманих працівників, ніж регулярно поповнювати державний бюджет. Але за відсутність трудових договорів можна "влетіти" на великі штрафи.

Покарання за неоформлених співробітників визначені в Кодексі законів про працю.

Штраф за неофіційних працівників

Роботодавці повинні сплачувати за персонал:

• податок на доходи фізичних осіб;
• збір на загальнодержавне соціальне страхування (ЄСВ);
• військовий збір.

Частину утримують із зарплати співробітників, а щось віддають зі своєї кишені. Не бажаючи втрачати кошти, бізнес наймає на роботу неофіційно, аби не відображати витрати в деклараціях.

Але потенційна вигода ухилення від податкового навантаження розбивається об відповідальність за порушення трудового законодавства. Якщо контролюючий орган дізнається про неоформлених людей, то встановить величезний штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат. У 2024 році сума становить 80 000 грн.

Причому санкція має накопичувальний характер. Іншими словами, 80 000 грн доведеться заплатити за кожного працівника без трудового договору чи контракту. А повторне порушення протягом двох років після притягнення до відповідальності карається штрафом у тридцятикратному розмірі.

Уявіть собі, бізнесу потрібно буде віддати 240 000 грн за одну людину. Набагато вигідніше сплачувати в державний бюджет податки, ніж одноразово позбутися такої суми через неофіційне працевлаштування.

Як податкова дізнається про порушення

Способів виявити злісних порушників закону існує чимало. По-перше, на роботодавця може поскаржитися співробітник. Завжди є загроза отримати "удар у спину" від людини, яка не погоджується з розміром зарплати, має претензії до керівника чи вважає своє звільнення протиправним.

Отримавши звернення від громадянина, податкова має право ініціювати позапланову перевірку бізнесу. Так вона дізнається, що фактично на підприємстві виконують посадові обов’язки особи, праця яких незадекларована. Це легко перевірити за допомогою звітності про нараховані та сплачені податки.

Ще одна хитрість від контролюючого органу – моніторити сайти з пошуку роботи. Інспектори знаходять оголошення, де вказана потенційна зарплатня, після чого аналізують декларації платника податків. Якщо виявлять розбіжності між сумами сплачених ЄСВ і ПДФО, постане питання, чому розмір доходу не співпадає з податками.

Раніше сайт Новини Pro писав, чи отримає штраф роботодавець за невручення повістки працівнику, який був на лікарняному. Також ми повідомляли про переведення без згоди і розповідали, коли роботодавець має право змінити вашу роботу.